Autor: supervisor

California crea una nueva oportunidad profesional para los jóvenes cuidadores

julio 20, 2026

El gobernador Gavin Newsom ha promulgado la ley AB 2324 (del diputado Jeff González), que crea nuevas oportunidades para que… Continúe leyendo

Etiquetas: AB 2324

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California crea una nueva oportunidad profesional para los jóvenes cuidadores

El gobernador Gavin Newsom ha promulgado la ley AB 2324 (del diputado Jeff González), que crea nuevas oportunidades para que los jóvenes cuidadores conviertan su experiencia personal en una carrera profesional dedicada a apoyar a los californianos con discapacidades, a los adultos mayores y a otras personas que dependen de cuidados a largo plazo. El proyecto de ley se firmó el 16 de julio y entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

En toda California, miles de jóvenes cuidan de forma discreta a uno de sus padres, a un hermano, a un abuelo o a otro ser querido que padece una discapacidad, una enfermedad crónica, un trastorno de salud mental o tiene necesidades relacionadas con la edad. Aunque estos jóvenes suelen desarrollar valiosas habilidades como cuidadores a una edad temprana, sus contribuciones suelen pasar desapercibidas.

La ley AB 2324 establece una Oportunidad Profesional para Jóvenes Cuidadores dentro del sistema de Educación Técnica Profesional de California, ayudando a los estudiantes a aprovechar su experiencia en el cuidado mediante oportunidades de educación, capacitación y desarrollo laboral. La ley insta a los líderes educativos del estado a elaborar recomendaciones sobre planes de estudio, experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo y servicios de apoyo estudiantil que reconozcan el cuidado juvenil como una oportunidad hacia la fuerza laboral de apoyo directo en California. Asimismo, exige identificar los desafíos académicos, emocionales y financieros únicos que enfrentan los jóvenes cuidadores y recomendar estrategias para ayudarles a tener éxito.

Para The Arc & UCP California Collaboration, esta legislación supone una importante inversión tanto para el futuro de la fuerza laboral de California como para las familias que prestan cuidados a diario. Dado que el estado sigue enfrentándose a una grave escasez de profesionales de apoyo directo, la creación de vías que fomenten y preparen a la próxima generación de cuidadores puede contribuir a reforzar la fuerza laboral que presta apoyo a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, al tiempo que se reconoce la inestimable experiencia que muchos jóvenes cuidadores ya poseen.

La legislación fue impulsada por la Asociación de Agencias de Centros Regionales (ARCA), la Asociación de Autoridades Públicas de California para el IHSS y la Asociación de Juntas y Comisiones Locales de Salud Conductual de California. El proyecto de ley recibió un apoyo unánime y bipartidista a lo largo de todo el proceso legislativo antes de ser promulgado como ley.

The Arc & UCP California Collaboration felicita al diputado Jeff González, al gobernador Newsom y a los promotores del proyecto de ley por reconocer el importante papel que desempeñan hoy en día los jóvenes cuidadores, al tiempo que contribuyen a preparar a la próxima generación de profesionales de apoyo directo de California.

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California alcanza un avance importante en materia de políticas contra los delitos de odio, pero la formación de los agentes continúa siendo el próximo paso

julio 20, 2026

California ha alcanzado un logro importante en el refuerzo de las medidas de protección para las víctimas de delitos de… Continúe leyendo

Etiquetas: AB 449

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California alcanza un avance importante en materia de políticas contra los delitos de odio, pero la formación de los agentes continúa siendo el próximo paso

California ha alcanzado un logro importante en el refuerzo de las medidas de protección para las víctimas de delitos de odio. Una nueva revisión realizada por el Departamento de Justicia de California (DOJ) ha revelado que las 105 agencias del orden público de los condados de Los Ángeles, Orange, San Luis Obispo, Santa Bárbara y Ventura cuentan ahora con políticas sobre delitos de odio que cumplen los requisitos estatales.

Este logro se produce tras la aprobación del proyecto de ley 449 de la Asamblea (AB 449), presentado por el diputado Phil Ting, que exige a todos las agencias del orden público de California que adopten políticas integrales contra los delitos de odio que cumplan con las normas estatales. Como parte de esta ley, el Departamento de Justicia está revisando las políticas de los cuerpos de seguridad de toda California para garantizar que cumplan dichos requisitos.

Cuando el Departamento de Justicia comenzó a examinar los cinco primeros condados, solo siete de las 105 agencias contaban con políticas que cumplieran plenamente con las normas estatales. Tras identificar las deficiencias y ordenar a las agencias que introdujeran las modificaciones necesarias, las 105 agencias cumplen ahora con la normativa. Los restantes condados del estado seguirán siendo objeto de revisión hasta 2028.

Estas políticas ofrecen orientación sobre cómo deben los agentes identificar, investigar, documentar y responder ante los delitos motivados por prejuicios. Unas políticas coherentes contribuyen a garantizar que los delitos de odio se reconozcan, se investiguen adecuadamente y se traten de forma más uniforme para las víctimas en toda California.

Para la comunidad de personas con discapacidades, este avance resulta especialmente significativo. Las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo sufren delitos de odio y otros incidentes motivados por prejuicios en proporciones excesivamente elevadas. Sin embargo, los delitos de odio contra las personas con discapacidades suelen denominarse “delitos de odio invisibles”, ya que su denuncia es poco frecuente, lo que hace aún más importante que los agentes del orden reconozcan los indicios y actúen de forma adecuada.

Aunque esto supone un logro importante, los defensores de esta causa señalan que sigue existiendo una diferencia significativa. California aún no exige a los agentes del orden que reciban formación sobre cómo aplicar estas políticas. Las políticas escritas son un primer paso esencial, pero la formación ayuda a garantizar que los agentes puedan aplicarlas de forma coherente y eficaz en situaciones reales.

La colaboración entre The Arc y UCP California seguirá trabajando con organizaciones de defensa de los derechos civiles para presentar e impulsar medidas legislativas que respalden una formación práctica y rentable sobre delitos de odio dirigida a los agentes de las fuerzas del orden de California. Basándose en el éxito de la ley AB 449, los defensores de esta causa consideran que la formación obligatoria es el siguiente paso para reforzar la protección de las víctimas y garantizar respuestas más coherentes ante los delitos de odio en todo el estado.

Saber que su vida tiene valor y negarse a que otros definan cuánto vale

julio 13, 2026

Por Mark Gordon, defensor de los derechos de las personas con discapacidad y fundador de Here’s The Deal. Cuando la… Continúe leyendo

Etiquetas: Disability Pride Month

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Saber que su vida tiene valor y negarse a que otros definan cuánto vale

Por Mark Gordon, defensor de los derechos de las personas con discapacidad y fundador de Here’s The Deal.

Cuando la gente me pregunta qué significa el Orgullo por la Discapacidad, mi respuesta es sencilla.

El orgullo por la discapacidad significa conocer mi valor y negarme a que nadie más lo defina por mí.

Nací tres meses antes de tiempo en La Mesa, California. Poco después de nacer, los médicos les dijeron a mis padres que, debido a mis discapacidades, deberían considerar la posibilidad de internarme en una institución.

Por suerte, mis padres nunca se plantearon esa idea. En cambio, me llevaron a casa, me dieron mucho amor y me educaron para creer en algo que ha marcado toda mi vida: tengo valor y puedo aportar algo significativo y valioso al mundo.

Cuando tenía alrededor de 18 meses, mis padres se enteraron de que tenía parálisis cerebral. Al igual que muchas familias que reciben un diagnóstico así, no sabían exactamente qué significaba eso para mi futuro. Lo que sí sabían era que creían en mí. Nunca se centraron en lo que no podía hacer. En cambio, me animaron a descubrir lo que sí podía hacer.

Esa convicción marcó la diferencia.

De pequeño, había mucha gente que me subestimaba. Todavía recuerdo a un psicólogo que se preguntaba cómo alguien con una discapacidad grave podía tener tanta confianza en sí misma y tanta autoestima. Mis padres simplemente me enseñaron que la discapacidad era solo una parte de quién era yo. Nunca fue la medida que determinaba mi valor.

Gracias a ellos, crecí creyendo que podía alcanzar mis metas.

Cuando tenía 21 años, me mudé de casa de mis padres y me fui a la universidad. Obtuve la licenciatura y el máster en Administración Pública. Tras trabajar varios años en una organización sin fines de lucro, empecé la carrera de Derecho porque quería lograr algo significativo. La vida tenía otros planes.

Después de que una lesión cambió el rumbo de mi vida, me di cuenta de que no necesitaba una licenciatura en Derecho para lograr un cambio significativo. En 1998, fundé Here’s The Deal, una organización que presta servicios a través del Departamento de Servicios de Desarrollo de California a las personas que reciben asistencia del Far Northern Regional Center.

Lo que comenzó conmigo y dos empleados a tiempo parcial se ha convertido en una organización con más de 100 empleados que prestan apoyo a entre 200 y 225 personas cada mes. No podría estar más orgulloso.

Cuando se habla de servicios para personas con discapacidades, a menudo se habla de presupuestos y cifras. Entiendo por qué esas conversaciones son importantes. Pero detrás de cada partida de presupuesto hay una persona real con esperanzas, sueños, talentos y metas. Yo soy una de esas personas.

Las ayudas que recibo a través de programas como Medi-Cal, los Servicios de Apoyo a Domicilio (IHSS) y los servicios de desarrollo de California me han brindado la oportunidad de trabajar, pagar impuestos, desarrollar mi carrera profesional y contribuir a mi comunidad. Eso es lo que significa para mí el Orgullo por la Discapacidad.

Significa tener la oportunidad de vivir la vida que mis padres siempre creyeron que podría tener.

Esto también implica reconocer que la productividad es diferente para cada persona. Todas las personas merecen la oportunidad de contribuir de formas que reflejen sus propios puntos fuertes y capacidades. El éxito nunca debería medirse en función de si alguien se parece o vive exactamente igual que los demás.

Para mí, el éxito consiste en construir una vida llena de propósito mientras ayudo a otros a construir la suya.

Sé que nuestro estado y nuestro país enfrentan decisiones difíciles. Entiendo que los presupuestos exigen elecciones complejas. Pero espero que quienes toman esas decisiones nunca pierdan de vista a las personas que están detrás de ellas.

Cuando las conversaciones se enfocan solo en los costos, es fácil pasar por alto el valor extraordinario que las personas con discapacidades aportan a nuestras comunidades cada día.

Soy la prueba viviente de lo que se puede conseguir cuando alguien cree en uno. Mis padres creyeron en mí.

California invirtió en mí. Mi comunidad creyó en mí.

Por eso, llevo décadas dedicándome a devolver lo que he recibido, creando oportunidades para los demás y ayudando a las personas con discapacidades a llevar una vida plena y significativa.

El Orgullo por la Discapacidad no pretende negar las dificultades. Tampoco se trata de ignorar los retos a los que nos enfrentamos. Se trata de rechazar la idea de que la discapacidad, de alguna manera, haga que la vida de una persona sea menos valiosa. Toda persona merece la oportunidad de sentirse integrada, de contribuir, de trabajar si así lo desea y de vivir con dignidad.

A menudo pienso en lo que podría haber pasado si mis padres hubieran seguido aquellas primeras recomendaciones de internarme en un centro. Mi vida habría sido muy diferente. En cambio, eligieron la esperanza. Eligieron las posibilidades. Eligieron verme por lo que podía llegar a ser, en lugar de por lo que los demás esperaban que fuera. Ese es el mayor regalo que me han hecho jamás.

Hoy en día, el Orgullo por la Discapacidad significa transmitir ese don. Significa garantizar que todos los niños con discapacidades crezcan escuchando el mismo mensaje que mis padres me transmitieron hace muchos años:

Tienes valor.

Eres parte de este mundo.

Y no dejes que nadie te diga lo contrario.

Comprender los nuevos requisitos laborales de Medicaid: norma definitiva provisional

julio 13, 2026

Por Julie Schurman, abogada, directora de políticas públicas de la colaboración entre The Arc y UCP California. Los Centros de… Continúe leyendo

Etiquetas: Medicaid Work Requirements

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Comprender los nuevos requisitos laborales de Medicaid: norma definitiva provisional

Por Julie Schurman, abogada, directora de políticas públicas de la colaboración entre The Arc y UCP California.

Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) han publicado una norma definitiva provisional en la que se explica cómo deben aplicar los estados los nuevos requisitos laborales de Medicaid establecidos por la H.R. 1, la Ley “One Big Beautiful Bill” (OBBBA). A partir del 1 de enero de 2027, muchos adultos de entre 19 y 64 años que reciben Medi-Cal a través del programa de ampliación de Medicaid estarán obligados a trabajar, realizar labores de voluntariado, asistir a la escuela o participar en otras actividades que cumplan los requisitos durante al menos 80 horas al mes para conservar su cobertura de salud. A diferencia de un proceso normativo tradicional, esta norma entra en vigor antes de que los CMS examinen las opiniones del público, aunque este sigue teniendo la oportunidad de presentar comentarios hasta el 31 de julio de 2026.

Aunque muchas personas con discapacidades están exentas de estos requisitos, la nueva normativa restringe considerablemente la forma en que se aplican dichas exenciones. Las personas que reciben Medi-Cal a través de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, Supplemental Security Income), lo que se conoce como la “vía tradicional de acceso a Medicaid” no están sujetas a los requisitos laborales. Sin embargo, muchos californianos con discapacidades reciben Medi-Cal a través del programa de ampliación de Medicaid, ya que cumplen los requisitos en función de sus ingresos y no de su derecho a la SSI. Es posible que estas personas tengan que cumplir los requisitos para obtener una exención por “fragilidad médica”. La normativa definitiva complica mucho más este proceso, ya que exige a los estados determinar no solo si una persona padece una discapacidad física, intelectual, del desarrollo, de salud mental u otra afección médica grave, sino también si dicha afección limita sustancialmente su capacidad para cumplir el requisito de trabajar 80 horas al mes. En muchos casos, el diagnóstico por sí solo ya no será suficiente para tener derecho a una exención.

Este enfoque crea barreras significativas para las personas con discapacidades. Muchas personas quieren trabajar, pero se enfrentan a la discriminación, a lugares de trabajo inaccesibles, a horarios a tiempo parcial irregulares o a la falta de adaptaciones razonables. Otras atraviesan períodos en los que su salud empeora o necesitan someterse a una intervención quirúrgica y a rehabilitación, lo que les impide cumplir de forma constante con un determinado número de horas de trabajo. Irónicamente, el acceso a la asistencia médica es, a menudo, lo que permite a las personas con discapacidades trabajar en primer lugar. Exigir a las personas que demuestren que no pueden trabajar para mantener su cobertura de salud corre el riesgo de desalentar el empleo en lugar de fomentarlo. Para muchos californianos con discapacidades, Medi-Cal es también la única forma de acceder a los servicios a domicilio y comunitarios que hacen posible que puedan llevar una vida independiente y trabajar.

Aún está a tiempo de hacer oír su voz. Los CMS aceptan comentarios públicos sobre la norma definitiva provisional hasta el 31 de julio de 2026 a las 11:59 p. m. (hora del Este), y las aportaciones del público pueden influir en futuros cambios en la norma. La organización the Autistic Self Advocacy Network ha elaborado recursos en los que se explican estos temas y se ofrecen orientaciones sobre cómo redactar y enviar comentarios. Puede enviar sus comentarios a través del Registro Federal.

La norma también se enfrenta a un importante recurso judicial. Una coalición de 25 estados y el Distrito de Columbia ha presentado una demanda en la que alega que los CMS restringieron ilegalmente la exención por “fragilidad médica” de tal forma que podría provocar que las personas con discapacidades y otras personas con afecciones graves de salud perdieran la cobertura de Medicaid. La demanda solicita al tribunal que bloquee estas disposiciones antes de que entren en vigor, lo que pone de relieve las graves preocupaciones que comparten muchos estados sobre el impacto de la Norma Final de Implementación (IFR) en las personas con discapacidades.

AB 2189 (Nguyen) avanza al Comité de Apropiaciones de la Asamblea tras poderoso testimonio de padres de familia

abril 27, 2026

AB 2189, la Ley de Defensa y Capacitación para Padres de Educación Especial de California, fue aprobada por el Comité… Continúe leyendo

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AB 2189 (Nguyen) avanza al Comité de Apropiaciones de la Asamblea tras poderoso testimonio de padres de familia

AB 2189, la Ley de Defensa y Capacitación para Padres de Educación Especial de California, fue aprobada por el Comité de Educación de la Asamblea y ahora avanzará al Comité de Apropiaciones de la Asamblea el 6 de mayo. La audiencia de la semana pasada dejó algo claro: familias de todo California están pidiendo cambios y una voz fuerte y unida de padres en educación especial a nivel estatal.

Vea el testimonio completo aquí: https://youtu.be/Db9zm0gLifk

Durante la audiencia, la asambleísta Stephanie Nguyen, autora del proyecto de ley y madre de un niño con discapacidades, destacó la urgencia de este momento. Explicó que, mientras la supervisión federal de la educación especial sigue debilitándose, ahora la responsabilidad de proteger los derechos de los estudiantes recae en el estado.

“El gobierno federal ya no está defendiendo IDEA… la responsabilidad de proteger y garantizar los derechos de los 800,000 estudiantes de educación especial de California recae en nosotros”, dijo Nguyen durante la audiencia.

AB 2189 busca crear una red estatal centrada en los padres que brinde a las familias herramientas, capacitación y coordinación para defender de manera efectiva a sus hijos y ayudar a influir en decisiones de política pública relacionadas con su educación.

Esa necesidad también fue confirmada con testimonios poderosos de padres defensores que compartieron cómo es realmente navegar el sistema de educación especial de California.

Cindy Liu, madre de un niño con discapacidades y miembro de la junta directiva de The Arc of California, habló con sinceridad sobre el impacto emocional que viven muchas familias: “Aprender el lenguaje de IDEA y navegar el proceso del IEP… da miedo y se siente muy solo, y lo que está en juego es muy grande.” Su mensaje fue claro: el acceso a una defensa efectiva no debe depender de la suerte, del privilegio, ni de la capacidad de una familia para enfrentar sola un sistema complicado.

Jane Chen, pediatra y madre de una hija con síndrome de Down, también habló sobre los desafíos que enfrentan las familias en todo California. Basándose en décadas de experiencia trabajando con familias y dentro del sistema de educación especial, señaló los bajos resultados del estado. “California está por detrás del resto del país en tasas de inclusión… somos el cuarto estado más bajo del país”, testificó Chen. “Actualmente no existe una coalición estatal donde podamos trabajar juntos para mejorar resultados… AB 2189 es el puente que necesitamos.”

Ahora, AB 2189 avanza a su siguiente paso importante.

El Comité de Apropiaciones de la Asamblea escuchará el proyecto el 6 de mayo, y es importante que los legisladores sigan escuchando directamente de familias y defensores sobre por qué este proyecto es necesario.

Tres maneras de apoyar AB 2189:

Asista a la audiencia del Comité de Apropiaciones de la Asamblea el 6 de mayo en el California State Capitol (haga clic AQUÍ para la agenda y hora cuando se publique)
Envíe comentario público en apoyo aquí: https://calegislation.lc.ca.gov/Advocates/
Regístrese para apoyar AB 2189 y recibir actualizaciones y alertas de acción: specialed.thearcca.org

Los estudiantes con discapacidades de California y sus familias merecen un sistema que trabaje con ellos. AB 2189 es un paso importante para construir ese futuro, pero se necesitará una voz comunitaria fuerte y visible para lograr su aprobación final.

Autor: supervisor

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