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The Arc of California reafirma su oposición a las medidas de control de la inmigración que ponen en peligro la seguridad de las personas con discapacidad, sus familias y los profesionales de apoyo directo. Hay recursos disponibles en inglés y español.

Octubre de 2026

Las noticias sobre el aumento de la actividad del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) en toda California están suscitando una gran preocupación entre las personas con discapacidad, las familias inmigrantes y los profesionales de apoyo directo que prestan servicios esenciales.

Informes recientes describen un aumento significativo de las operaciones de control de la inmigración, incluidas detenciones en el Valle Central, el sur de California y otras comunidades. Los medios de comunicación también han informado de una operación de control prevista de 45 días de duración, aunque las autoridades federales no han confirmado públicamente ni su alcance total ni su duración.

Para la comunidad de personas con discapacidad de California, las consecuencias pueden ser realmente graves. Las medidas de control de la inmigración pueden separar a las familias, interrumpir servicios esenciales, generar miedo entre los cuidadores y poner en peligro a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

La organización The Arc of California se opone firmemente a las actividades de control de ICE que ponen en peligro a las personas con discapacidad

La Junta Directiva de The Arc of California ha dejado clara su postura: las medidas de control migratorio que amenacen la seguridad, la dignidad y el bienestar de las personas con discapacidad, de sus familias y de los profesionales que les prestan apoyo son inaceptables.

La Junta ha pedido que los entornos relacionados con la discapacidad —incluidos los centros regionales, los colegios, las clínicas, las agencias comunitarias y los servicios de transporte— queden protegidos frente a las medidas de control de inmigración que pongan en peligro el acceso a los apoyos esenciales.

Las personas con discapacidad deben tener acceso a los servicios sin temor. Las familias deben poder solicitar ayuda sin preocuparse por que las separen. Los profesionales de apoyo directo deben poder prestar los cuidados esenciales sin sufrir intimidaciones ni interrupciones.

The Arc of California mantiene su compromiso de proteger los derechos de todas las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, independientemente de su situación migratoria.

Lea la declaración completa de la Junta Directiva de The Arc of California

Conozca sus derechos y prepare a su familia

Todas las personas que se encuentran en Estados Unidos gozan de determinadas garantías constitucionales, independientemente de su situación migratoria.

Conozca sus derechos y prepárese para un posible encuentro con los agentes de inmigración; esto le ayudará a tomar decisiones con conocimiento de causa y a protegerse a sí mismo y a su familia.

Las organizaciones The Arc of California y El Arc de California han elaborado una guía titulada Conozca sus derechos como inmigrante, disponible en inglés y español, con el fin de ayudar a las personas, las familias y los profesionales de apoyo directo a comprender sus derechos.

Descargue las guías Conozca sus derechos

Conozca sus derechos como inmigrante – Inglés

Conozca sus derechos como inmigrante – Español

Derechos importantes que hay que tener en cuenta

• Tiene derecho a guardar silencio. Puede comunicar a los agentes de inmigración que desea guardar silencio.
• Puede solicitar hablar con un abogado. Si se encuentra detenido, solicite asistencia jurídica antes de responder a preguntas o firmar documentos..
• Por lo general, tiene derecho a negarse a que se realice un registro. Pueden aplicarse normas diferentes en función del lugar y las circunstancias..
• No firme documentos que no comprenda. Solicite asesoramiento jurídico antes de firmar cualquier documento.
• No de información ni documentos falsos. Mantenga la calma y no ponga resistencia física a los agentes.

Los derechos y obligaciones legales pueden variar en función de las circunstancias. Por ejemplo, las normas que regulan el acceso a una vivienda privada pueden diferir de las que se aplican a los espacios públicos o a los lugares de trabajo.

Lleve con usted su Tarjeta Roja para proteger sus derechos

Las Tarjetas Rojas son tarjetas gratuitas, de tamaño de bolsillo, que explican los derechos constitucionales en caso de encuentros con los agentes de inmigración.

Las tarjetas pueden resultar especialmente útiles para las personas que hablan inglés como segunda lengua o que puedan tener dificultades para comunicarse en una situación estresante.

El Centro de Recursos Legales para Inmigrantes ofrece tarjetas rojas en varios idiomas que se pueden imprimir, llevar en la cartera o compartir con familiares y compañeros de trabajo.

Descargue o solicite tarjetas rojas gratuitas en varios idiomas

The Arc of California recomienda a las familias, a los proveedores de servicios para personas con discapacidad y a los profesionales de apoyo directo que compartan estos materiales y los pongan a disposición en los idiomas que utilizan sus comunidades.

Dónde pedir ayuda en California

Si es testigo de una operación de control de inmigración, le preocupa que alguien haya sido detenido o necesita ayuda para encontrar recursos legales, California ha creado redes de respuesta rápida en todo el estado.

Estas redes ayudan a las comunidades a verificar las denuncias sobre operaciones de control de inmigración, a documentar los incidentes y a poner en contacto a las personas afectadas con los servicios de asistencia.

Encuentre su línea de atención rápida más cercana

Directorio de redes de atención rápida de California

Líneas directas de atención rápida seleccionadas de California

• Central Valley (Valley Watch Network): (559) 206-0151
• Sacramento and surrounding Northern California counties: (916) 382-0256
• San Francisco: (415) 200-1548
• Santa Clara County: (408) 290-1144
• Los Angeles: (888) 624-4752
• Ventura, Santa Barbara and San Luis Obispo counties: (805) 870-8855
• Orange County: (714) 881-1558

Las líneas de atención telefónica prestan servicio en zonas geográficas concretas y pueden tener horarios de atención diferentes. Consulte el directorio estatal para conocer otras ubicaciones y la información de contacto más actualizada.

Si alguien se encuentra en peligro físico inmediato o sufre una emergencia médica, llame al 911.

Busque asistencia jurídica en asuntos de inmigración

Se recomienda a las personas y familias que se enfrenten a medidas de control de inmigración que soliciten la ayuda de un abogado especializado en inmigración o de un representante legal acreditado.

Las siguientes organizaciones ofrecen información jurídica, referencias o asistencia.

Centro Jurídico de Defensa de los Inmigrantes

Línea de atención jurídica de respuesta rápida: (213) 833-8283

Ofrece asistencia jurídica de respuesta rápida a las comunidades del sur de California.

Visite el Centro Jurídico de Defensa de los Inmigrantes

Red de Defensores de Inmigración

Ofrece un directorio nacional de entidades sin fines de lucro que prestan servicios jurídicos en asuntos de inmigración, incluidas organizaciones que ofrecen asistencia gratuita o a bajo costo.

Encuentre servicios jurídicos especializados en inmigración

American Civil Liberties Union (ACLU)

Ofrece información sobre las garantías constitucionales y los derechos durante los controles de inmigración.

ACLU Know Your Rights for Immigrants

Información importante para los proveedores de servicios a personas con discapacidad y los profesionales de apoyo directo

Los profesionales de apoyo directo (DSP) desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las personas con discapacidades del desarrollo a vivir de forma segura e independiente en sus comunidades.

The Arc of California recomienda a los centros regionales, a los proveedores de servicios y a las organizaciones comunitarias que adopten medidas proactivas para proteger a las personas y las familias a las que atienden.

Entre las medidas recomendadas se incluyen:

• Compartir información de confianza. Distribuir los recursos de Conozca su derechos y las Tarjetas Rojas en inglés, español y otros idiomas que utilicen el personal y las familias.
• Prepararse para emergencias. Revisar los procedimientos de respuesta ante emergencias y los planes de continuidad de los servicios en caso de que un participante, un familiar o un Profesional de Apoyo Directo (DSP) sea detenido o no pueda prestar cuidados por cualquier otro motivo.
• Proteger la privacidad. Asegurarse de que el personal comprenda los requisitos de confidencialidad y los procedimientos de la organización para responder a las solicitudes de información personal.
• Atender las necesidades de comunicación. Tenga en cuenta que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo pueden necesitar más tiempo, explicaciones en lenguaje sencillo, ayudas para la comunicación o adaptaciones durante las interacciones con las fuerzas del orden.
• Coordinarse con los centros regionales. Colaborar con los coordinadores de servicios y las familias para resolver los problemas relacionados con el transporte, el personal, la vivienda u otros servicios esenciales.
• Sepan a quién contactar. Tenga a mano los números de teléfono de las líneas directas locales de respuesta rápida y los recursos de asistencia jurídica especializada.

Las organizaciones también deberían consultar con un asesor jurídico acerca de sus obligaciones y procedimientos en caso de que los agentes de inmigración se presenten en las instalaciones donde se lleva a cabo el programa o soliciten acceso a zonas privadas o a documentos confidenciales.

Nuestra comunidad merece seguridad, dignidad y apoyo

The Arc of California considera que las personas con discapacidad, sus familias y los profesionales que  prestan apoyo nunca deberían verse obligados a elegir entre su seguridad personal y el acceso a los servicios esenciales.

Las medidas de control de inmigración que generan miedo, interrumpen los servicios para personas con discapacidad o ponen en peligro a estas personas afectan a la estabilidad y la independencia por las que nuestra comunidad trabaja cada día.

The Arc of California y El Arc de California seguirán defendiendo los derechos y la seguridad de todos los miembros de nuestra comunidad y compartiendo recursos que ayuden a las familias y a los proveedores de servicios a mantenerse informados y preparados.

Instamos a nuestra comunidad a que difunda ampliamente esta información, especialmente entre las familias, los profesionales de apoyo directo y las personas que puedan verse afectadas por las medidas de control de inmigración.

El objetivo de este artículo es ofrecer información general y recursos. No constituye asesoramiento jurídico. Las personas que necesiten orientación sobre su situación específica  deben consultar a un abogado especializado en inmigración.

Para Michael “Mike” Carson, de 43 años, tener un trabajo significa algo más que cobrar un sueldo. Se trata de la independencia, de contribuir a su comunidad y de sentirse orgulloso de un trabajo bien hecho.

Tras trabajar en Lowe’s durante 19 años, Mike se enfrentó a una decisión importante en su carrera profesional. Le estaban reduciendo la jornada laboral y quería un puesto que le ofreciera mayor regularidad y estabilidad económica. En lugar de conformarse con menos horas, Mike decidió que era hora de cambiar.

Con el apoyo de The Arc of Amador and Calaveras, Mike pasó a ocupar un nuevo puesto en Walmart, donde ya está a punto de cumplir un año en la empresa.

Actualmente, Mike es un miembro muy valioso del equipo de Walmart, ya que contribuye a mantener el estacionamiento limpio, seguro y accesible para los clientes. Entre sus responsabilidades se incluyen recoger y ordenar los carritos de la compra, mantener el estacionamiento libre de obstáculos y ayudar a los clientes.

“Me gusta mantener limpio el estacionamiento y me aseguro de que los carritos estén donde deben estar”, comentó Mike. “También me gusta ayudar y hablar con los clientes, y hacer que consigan lo que necesitan.”

Aprovechando la experiencia y la independencia

Mike aporta casi dos décadas de experiencia en el sector minorista además de una sólida ética de trabajo, atención al detalle y compromiso con la atención al cliente.

A pesar de ser una persona con discapacidad visual grave y de no conducir, Mike también ha encontrado formas de superar las dificultades relacionadas con el transporte. Utiliza la bicicleta para ir al trabajo, lo que le ayuda a mantener su independencia y a disponer de un medio de transporte fiable.

Cambiar de carrera tras casi dos décadas en la misma empresa obligó a Mike a adaptarse a nuevas rutinas, compañeros de trabajo y expectativas. Sin embargo, su experiencia y su determinación le ayudaron a llevar a cabo una transición satisfactoria.

Su manager de Walmart ha quedado impresionado con su rendimiento. “Mike tiene un buen espíritu de equipo. Llega puntual al trabajo, realiza su labor de forma eficiente y lleva a cabo todo lo que le pedimos. No necesita mucha ayuda, pero si necesita algo, nos lo hace saber. Es una persona confiable y un gran compañero de equipo”.

La importancia del empleo con apoyo

A lo largo de su transición profesional, Mike ha recibido orientación laboral y apoyo continuo en el lugar de trabajo por parte de The Arc of Amador and Calaveras.

Mike cuenta con amplia experiencia y trabaja de forma autónoma, su labor como orientador laboral se centra principalmente en la comunicación, el apoyo, la resolución de problemas y el refuerzo de las expectativas laborales y las prácticas de seguridad.

Su asesor laboral se mantiene en contacto con Mike y su equipo administrativo, lo que ayuda a resolver los problemas que puedan surgir, al tiempo que contribuye al éxito y la independencia continua de Mike.

“Mike se enorgullece mucho de su trabajo”, afirma Leo Parks, especialista en empleo con apoyo de The Arc of Amador and Calaveras. “Presta atención a los detalles que afectan directamente a los clientes, sobre todo a la seguridad y la accesibilidad en el estacionamiento. Tras 19 años con un mismo empleador, cambiar de trabajo supuso un gran cambio, pero Mike lo ha llevado muy bien y se ha construido una sólida reputación en Walmart como alguien en quien su equipo puede confiar”.

Celebrando el valor y el talento

Mientras The Arc of California celebra durante todo el mes de octubre el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM), la historia de Mike nos recuerda que un empleo significativo implica la libertad de buscar nuevas oportunidades, tomar decisiones profesionales y desarrollar las habilidades que ya se poseen.

El éxito de Mike también pone de manifiesto el valor de los servicios de empleo con apoyo que reconocen las fortalezas de cada persona, fomentan la independencia y ofrecen apoyo personalizado cuando es necesario.

Tras 19 años trabajando para la misma empresa, Mike decidió cambiar y probar algo nuevo. Casi un año después, se ha consolidado como un empleado de confianza, un compañero de trabajo muy apreciado y alguien que se enorgullece por marcar la diferencia cada día.

¡Felicitaciones, Mike, por tu éxito constante!

Este artículo de la sección Enfoque en la comunidad se ha elaborado a partir de la información facilitada por Leo Parks, especialista en empleo con apoyo de The Arc of Amador and Calaveras, como parte de la serie de The Arc of California dedicada al Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad. Si desea enviarnos una historia de éxito laboral, envíenos un correo electrónico a info@thearcca.org.

Octubre es el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM), y el tema de este año es “Celebrando el valor y el talento”. Durante todo el mes, nuestra serie Voces de la comunidad que se publica en el Monday Memo destacará historias de éxito laboral que ponen de manifiesto las habilidades, las contribuciones y los logros de las personas con discapacidad. Inauguramos la serie con 321 Pop, una microempresa en la que tres amigos con síndrome de Down están adquiriendo experiencia laboral, obteniendo ingresos y estableciendo vínculos con su comunidad.

321 Pop surgió de una necesidad.

A medida que sus hijos se acercaban a la edad adulta, las madres Jennifer Varanini y Marwa Al-Naggar empezaron a plantearse cómo podría ser un empleo significativo para los jóvenes con síndrome de Down — no se trataba simplemente de tener un trabajo, sino de desempeñar una labor con sentido que les permitiera desarrollar las habilidades en las que destacan, les conectara con su comunidad y ofreciera a los demás la oportunidad de ver de lo que son capaces.

Esa idea se convirtió en 321 Pop, un negocio ambulante de helados impulsado por el grupo de amigos formado por Sofía Sánchez, Joaquín Sánchez y Hamza Ghazy.

Para cada uno de ellos, el trabajo tiene un significado diferente. A Sofía le encanta conocer gente nueva, servir helados y hacer sonreír a los clientes. “Me encanta trabajar en 321 Pop porque puedo conocer gente nueva y hacer feliz a la gente”, afirma.

Para Joaquín, el trabajo es un motivo de enorme orgullo. Él cuenta con orgullo a la gente qué hace y que tiene su propio negocio. Tener un trabajo le da un sentido de propósito, de pertenencia y algo que es verdaderamente suyo.

Para Hamza, el trabajo es sinónimo de logro. Está aprendiendo que acudir al trabajo, cumplir con sus obligaciones y dar lo mejor de sí mismo le lleva a algún sitio. Ganarse su propio dinero hace que ese esfuerzo sea tangible y le da algo a lo que puede referirse con orgullo y decir: “Eso lo hice yo”.

Y la comunidad está respondiendo. 321 Pop recibe reservas con regularidad para todo tipo de eventos, desde celebraciones familiares y actos benéficos de la comunidad de personas con discapacidad hasta actos con legisladores estatales y organizaciones como GiGi’s Playhouse, la Asociación Dental de California y la Alianza de Información sobre el Síndrome de Down. Cada evento ofrece una experiencia laboral significativa, al tiempo que brinda a la comunidad la oportunidad de conocer directamente lo que es el empleo inclusivo.

La visión va ahora más allá de un solo carrito. 321 Pop está buscando la forma de que su modelo pueda, con el tiempo, reproducirse o convertirse en una franquicia, ofreciendo así a otros jóvenes con discapacidad intelectual y del desarrollo, así como a sus familias, la oportunidad de crear puestos de trabajo significativos en sus propias comunidades.

La misión está reflejada en su nombre: tres amigos, dos ruedas y una dulce misión. Para saber más, visite 321-pop.com.

Comparta su historia de éxito profesional

¿Tiene alguna historia de éxito profesional que quiera compartir? Ya sea un nuevo trabajo, un logro profesional o un negocio que haya emprendido, nos gustaría conocer su historia. Envíe un correo electrónico a info@thearcca.org para que consideremos incluirla en nuestra serie sobre empleo “Voces de la comunidad”

By Julie Schurman, Esq., Directora de Políticas Públicas, The Arc & UCP California Collaboration

La sesión legislativa de 2026 ha llegado oficialmente a su fin, y The Arc of California tiene mucho que celebrar.

Durante todo el año, The Arc ha colaborado con personas con discapacidad, familias, delegaciones locales, proveedores de servicios, defensores y legisladores para impulsar políticas que refuercen los derechos de las personas con discapacidad, mejoren el acceso a los servicios y hagan que los sistemas de California funcionen mejor para las personas con Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (IDD).

Algunos de nuestros mayores logros se debieron a leyes que nosotros mismos impulsamos. Otros proyectos de ley que apoyamos lograron su aprobación y se convirtieron en ley. También tuvimos algunas decepciones, entre ellas proyectos de ley importantes que fueron vetados y un proyecto de ley al que nos opusimos y que, sin embargo, se aprobó.

ESTE ES EL RESULTADO DE ALGUNAS DE NUESTRAS PRINCIPALES PRIORIDADES:

Una gran victoria en el ámbito de la educación especial: $2,4 millones para la defensa de los derechos de los padres en todo el estado

Uno de nuestros mayores logros del año se debió al proyecto de ley AB 2189, redactado por la diputada Stephanie Nguyen y respaldado por The Arc of California.

La idea en la que se basaba la ley AB 2189 era sencilla, pero importante: las familias y los alumnos que conviven a diario con el sistema de educación especial de California deberían poder influir más en la transformación de dicho sistema.

La propuesta crearía una red a nivel estatal que reuniría a padres, alumnos con discapacidad, antiguos alumnos y defensores de sus derechos para compartir información, desarrollar habilidades de defensa, organizarse entre comunidades y abogar por mejoras sistémicas en la educación especial.

Aunque el proyecto de ley AB 2189 no llegó a prosperar, finalmente conseguimos $2,4 millones  en el presupuesto estatal para hacer realidad su objetivo principal.

La inversión, de tres años de duración, será gestionada por el Consejo Estatal sobre Discapacidades del Desarrollo y servirá para apoyar la creación de una Red de Acción de Padres en materia de Educación Especial a nivel estatal.  Se prevé que la red empiece a funcionar a principios de 2027.

Esta victoria ha sido posible gracias a la participación de cientos de padres y defensores de toda California. Las familias compartieron sus experiencias, las organizaciones se unieron a nuestra coalición y las personas con experiencia directa en educación especial ayudaron a explicar por qué California necesita una voz a nivel estatal para impulsar el cambio.

Eso es la defensa de derechos en acción.

La AB 1575, auspiciada por nuestra organización, fue promulgada como ley: cambiando el lenguaje de la Ley Lanterman.

También celebramos que el gobernador haya firmado el proyecto de ley AB 1575 (Arambula), otra iniciativa legislativa auspiciada por The Arc of California.

Durante décadas, la Ley Lanterman de California ha utilizado el término “consumidor” para referirse a las personas con discapacidades del desarrollo que reciben servicios de los centros regionales.

El proyecto de ley AB 1575 cambia esto.

La nueva ley sustituye el término “consumidor” en toda la Ley Lanterman por “persona elegible para recibir servicios del centro regional”. También actualiza otra terminología obsoleta y elimina el lenguaje con referencias de género.

Las palabras importan. Las personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (IDD) son personas antes que nada. Esta legislación alinea mejor el lenguaje de la emblemática ley de derechos civiles de California sobre discapacidades del desarrollo con los valores centrados en la persona que deben orientar los servicios y apoyos que reciben.

Se aprueban más medidas prioritarias en materia de discapacidad

Varios proyectos de ley más, respaldados por The Arc, también recibieron la firma del gobernador.

AB 2233 (Ta) A partir de ahora, los planes de salud y las compañías de seguros no podrán, por regla general, reducir ni limitar las horas de tratamiento de salud conductual aprobadas para las personas con autismo durante un periodo de tratamiento de seis meses. Esta nueva ley contribuye a proteger el acceso al tratamiento que las personas necesitan.

AB 2414 (Nguyen) esta nueva ley refuerza el reconocimiento y el apoyo al colectivo de Profesionales de Apoyo Directo (DSP) de California. La nueva ley define formalmente el término «profesional de apoyo directo» en la legislación estatal y unifica el uso de dicho término. Asimismo, exige al Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS) que elabore unas pautas de facturación antes del 1 de abril de 2027, de modo que los proveedores puedan recibir una compensación por la capacitación requerida.

Los DSP ofrecen un apoyo esencial que ayuda a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo a llevar una vida más independiente y a participar plenamente en sus comunidades. Su labor puede incluir el apoyo al empleo y el acompañamiento laboral, el transporte, el apoyo en las actividades cotidianas y las necesidades sanitarias, la ayuda para acceder a los recursos comunitarios y el apoyo a las personas para que defiendan sus derechos y alcancen sus objetivos.

Definir y reconocer claramente a los DSP en la legislación estatal también facilitará la recopilación de datos consistentes sobre la plantilla y el desarrollo de políticas para hacer frente a la actual escasez de personal DSP en California. Otro aspecto igualmente importante es que garantizar que exista una forma de compensar a los DSP por la capacitación requerida supone reconocer que dicha capacitación forma parte del trabajo profesional necesario para proporcionar un apoyo de alta calidad y centrado en la persona.

El proyecto de ley AB 2324 (Gonzalez) supone un importante logro para los jóvenes que ayudan a cuidar de familiares con discapacidad, enfermedades crónicas u otras necesidades de apoyo. La nueva ley contribuirá a que California reconozca las valiosas habilidades que los jóvenes cuidadores ya desarrollan y a explorar formas de vincular su experiencia como cuidadores con créditos académicos, formación profesional y futuros puestos de trabajo en el ámbito de los cuidados y las profesiones de apoyo directo. Asimismo, reconoce que los propios jóvenes cuidadores pueden necesitar apoyo a la hora de encontrar el equilibrio entre el cuidado de sus familiares, los estudios y la vida cotidiana.

El proyecto de ley SB 974 (Seyarto) supone un importante logro para las familias que planifican las necesidades a largo plazo de un ser querido con discapacidad. La nueva ley deja claro que un fideicomiso para necesidades especiales que cumpla los requisitos puede utilizarse para transmitir la vivienda familiar sin dejar de beneficiarse de las protecciones en materia de impuesto sobre bienes inmuebles previstas en la Proposición 19. Los fideicomisos para necesidades especiales también pueden ayudar a las personas con discapacidad a recibir apoyo de sus familias, al tiempo que protegen su derecho a importantes beneficios públicos. Este cambio puede contribuir a evitar que la vivienda familiar se vea sujeta a impuestos sobre bienes inmuebles más elevados por el simple hecho de que se transmita a través de un fideicomiso para necesidades especiales, lo que proporciona a las familias otra herramienta para planificar la estabilidad y el apoyo a largo plazo de su ser querido con discapacidad.

La ley AB 280 (Aguiar-Curry) aborda un problema habitual en el ámbito de la asistencia médica: los directorios de profesionales médicos inexactos. La nueva ley exige el desarrollo de estándares uniformes y un sistema centralizado para recopilar, gestionar y verificar la información de los directorios de profesionales médicos. Unos directorios más fiables pueden facilitar a las personas con discapacidad y al resto de los californianos la tarea de determinar qué profesionales médicos están realmente disponibles a través de su cobertura.

El proyecto de ley SB 1349 (González) analizará en profundidad algunas de las mayores desgravaciones fiscales de California, incluidas las que benefician a las empresas, para determinar si realmente están logrando los objetivos previstos. California renuncia cada año a miles de millones de dólares en ingresos a través de las desgravaciones fiscales, pero algunas de ellas no se han revisado periódicamente para determinar si están funcionando. En virtud de la nueva ley, la Oficina del Analista Legislativo estudiará varias de las desgravaciones fiscales más importantes e identificará oportunidades para que el estado ahorre dinero reduciendo o limitando aquellas que no funcionan de manera eficaz. Esos ahorros podrían traducirse en más ingresos estatales disponibles para prioridades públicas importantes, incluidos los servicios y el apoyo de los que dependen los californianos con discapacidad.

Se vetaron dos proyectos de ley importantes

No todas las prioridades lograron alcanzar su objetivo.

The Arc apoyó el proyecto de ley AB 2081 (Stefani), que habría ampliado el acceso a la exención Programa de Exención de Alternativas Basadas en el Hogar y la Comunidad (HCBA) Home and Community-Based Alternatives (HCBA) de California. Esta exención ayuda a los niños, adultos y personas mayores con discapacidad que necesitan un alto nivel de cuidados a recibir dicha atención en sus hogares y en sus comunidades, en lugar de en un hospital, centro de cuidados o cualquier otra institución. Más de 6.000 californianos figuraban en la lista de espera a finales de 2025. El proyecto de ley AB 2081 habría ampliado el programa en 5 000 puestos, lo que habría ayudado a más personas con discapacidad a recibir la atención que necesitan en su hogar, a permanecer con sus familias y a seguir formando parte de sus comunidades.

El gobernador Newsom vetó el proyecto de ley.

También nos ha decepcionado el veto al proyecto de ley AB 2526 (Muratsuchi), una importante propuesta de financiación de la educación especial que contaba con el apoyo de The Arc.

California destina fondos adicionales a los estudiantes con determinadas discapacidades de baja incidencia. El proyecto de ley AB 2526 habría creado un marco, supeditado a la concesión de fondos estatales adicionales, para ampliar la financiación específica a los alumnos con derecho a realizar las evaluaciones alternativas de California.

Esa distinción es importante. El derecho a una evaluación alternativa se determina a través del Programa de Educación Individualizada (IEP) del estudiante y puede ayudar a identificar a aquellos estudiantes que tienen necesidades de apoyo especialmente intensas.

El proyect de ley ofrecía una vía hacia un sistema de financiación de la educación especial que reconociera mejor el nivel real de apoyo que necesita cada estudiante. Aunque el proyecto de ley AB 2526 no se convirtió en ley este año, el problema subyacente sigue existiendo: los centros educativos necesitan recursos adecuados para proporcionar los servicios y el apoyo intensivos que requieren los estudiantes con necesidades de apoyo significativas.

Se ha promulgado la ley AB 2490 a pesar de nuestra oposición

El gobernador también ha promulgado la ley AB 2490 (Valencia), a la que The Arc se opuso.

Somos conscientes de la grave falta de personal docente que sufren los colegios de California, incluidas las aulas de educación especial. Contar con el mismo docente sustituto durante un periodo más prolongado puede aportar a los estudiantes mayor estabilidad que tener sustitutos que cambian constantemente.

Sin embargo, no creíamos que el proyecto de ley AB 2490 ofreciera la solución adecuada.

La nueva ley establece una vía alternativa para obtener un permiso de emergencia para ejercer como docente sustituto, destinada a aquellas personas que no cumplan los requisitos actuales de experiencia como docente sustituto. En su lugar, podrán cumplir los requisitos mediante formación profesional, cursos de orientación y tutoría. Un docente sustituto que cumpla los requisitos a través de esta vía podrá ejercer durante un máximo de 70 días acumulados en la misma aula, incluidas las aulas de educación especial.

Esto generó especial preocupación en el caso de los estudiantes con discapacidad. Las aulas de educación especial requieren docentes preparados para comprender y aplicar los Planes Educativos Individualizados (IEP), las adaptaciones, la enseñanza especializada y las necesidades individuales de sus estudiantes. La organización The Arc expresó su preocupación por la ampliación de los destinos de educación especial a largo plazo a docentes sustitutos con una experiencia docente significativamente menor.

La ley AB 2490 incluye requisitos adicionales destinados a apoyar a estos docentes sustitutos y a garantizar su supervisión. Sin embargo, creemos que California debería abordar su escasez de docentes invirtiendo en la captación, la formación y la retención de docentes de educación especial cualificados, al tiempo que se mantienen unas sólidas medidas de protección para los estudiantes con discapacidad.

Aunque la ley AB 2490 ya ha entrado en vigor, The Arc seguirá defendiendo que los estudiantes con discapacidad cuenten con docentes cualificados y bien preparados en sus aulas.

La defensa de causas da resultados

Ninguna sesión legislativa termina con todos los proyectos de ley saliendo tal y como esperaban los defensores de las causas.

Pero el año 2026 demostró lo que puede lograr la defensa organizada de los derechos de las personas con discapacidad.

Una propuesta que comenzó como nuestro proyecto de ley AB 2189, que auspiciamos, dio lugar a una inversión estatal de 2,4 millones de dólares en la defensa de la educación especial en todo el estado. Nuestro proyecto de ley AB 1575, que también auspiciamos, se convirtió en ley, modernizando la redacción de la Ley Lanterman. Además, numerosos proyectos de ley que hemos apoyado —relacionados con la asistencia médica, los servicios para el autismo, los DSP, los jóvenes cuidadores, la planificación de la sucesión de los cuidadores y la transparencia fiscal del estado— se están convirtiendo en ley en California.

Esas victorias fueron posibles gracias a las personas que hicieron llamadas, enviaron cartas, testificaron en las audiencias, contaron sus historias, se unieron a coaliciones, se reunieron con los legisladores y siguieron participando activamente a lo largo de todo el proceso legislativo.

Puede que la sesión legislativa haya terminado, pero el trabajo no. Seguiremos colaborando con las personas con discapacidad, sus familias, los defensores de sus derechos, los proveedores de servicios y los responsables políticos para aprovechar estos logros y abordar aquellos asuntos que quedan pendientes en 2027.

El 23 de septiembre, un tribunal federal aprobó un acuerdo en el caso Texas v. Kennedy que elimina las disposiciones sobre integración comunitaria de los reglamentos de 2024 del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos (HHS) correspondientes a la Sección 504. La orden se aplica en todo el país. Elimina el texto reglamentario que ayudaba a dejar claro que las personas con discapacidades deben recibir servicios en sus comunidades en lugar de ser internadas innecesariamente en instituciones.

Este es un revés grave, pero el derecho a la integración comunitaria sigue vigente. La orden del tribunal no anuló la decisión de la Corte Suprema en el caso Olmstead ni modificó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Sección 504. Los precedentes legales establecidos desde hace tiempo siguen protegiendo a las personas con discapacidades contra la institucionalización y la segregación innecesarias. La orden también mantiene vigentes otras partes de los reglamentos de 2024 del HHS correspondientes a la Sección 504.

The Arc of California comparte la preocupación de The Arc of the United States y otras organizaciones nacionales de derechos de las personas con discapacidades por la eliminación de estas protecciones explícitas de los reglamentos. Seguiremos atentos a las novedades y mantendremos informada a nuestra comunidad. Para obtener más información, consulte la página de recursos de The Arc of the United States o nuestra explicación anterior del caso.