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The Arc de California se opone firmemente a las prácticas de cumplimiento de inmigración dañinas y discriminatorias llevadas a cabo por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) en todo el estado.
Estas acciones son ejecutadas por agentes enmascarados y sin identificación clara. Dichos agentes han violado los derechos constitucionales al debido proceso y han causado miedo, interrupciones y traumas en comunidades enteras, incluyendo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, sus familias y los trabajadores que las apoyan.

Se han documentado varios casos de alto perfil en los que ciudadanos estadounidenses con discapacidades fueron detenidos o deportados injustamente por agentes de ICE. Estos incidentes evidencian fallas sistémicas dentro de ICE y del gobierno federal para proteger los derechos de las personas —en especial aquellas con discapacidades intelectuales, del desarrollo o problemas de salud mental— durante los operativos migratorios.
Las redadas de ICE, incluyendo la detención de cuidadores, la vigilancia cerca de escuelas y la intervención en vehículos de transporte, han tenido un efecto paralizante en la confianza y el bienestar comunitario. Estas tácticas son especialmente devastadoras para las personas con discapacidades, quienes dependen de rutinas estables, relaciones de confianza y acceso constante a los servicios de apoyo.
Cuando un padre, cuidador o miembro del personal de apoyo es detenido o deportado, las consecuencias son inmediatas: se interrumpe el cuidado, se genera trauma y se pierde acceso a servicios esenciales.

El miedo se extiende mucho más allá de las personas directamente afectadas. Estudiantes con y sin discapacidades temen cada vez más asistir a la escuela. Muchas familias están evitando programas comunitarios de los centros regionales, clínicas y otros servicios de apoyo esenciales por temor a ser vigiladas o señaladas. Este clima de miedo viola los derechos civiles básicos y pone en riesgo todos los sistemas de apoyo que nuestro estado ha trabajado arduamente en construir.
Incluso quienes tienen un estatus migratorio satisfactorio temen que sus derechos constitucionales al debido proceso no sean respetados ni los protejan.

Además, nuestra fuerza laboral es la columna vertebral del sistema de servicios para personas con discapacidades en California. Cientos de miles de cuidadores, asistentes personales, choferes y auxiliares domiciliarios —la mayoría personas no blancas— trabajan todos los días para garantizar que las personas con discapacidades vivan con dignidad e independencia. Hace apenas unos años, dependíamos de estos mismos trabajadores esenciales para superar una pandemia, pero hoy las tácticas de intimidación están generando miedo y poniendo en riesgo todo el sistema de apoyo comunitario para las personas con discapacidades.

Hacemos un llamado urgente a los líderes locales, estatales y federales para que actúen de inmediato:

• Prohibir la presencia de ICE en todos los espacios relacionados con la discapacidad, incluyendo centros regionales, escuelas, clínicas, agencias comunitarias y servicios de transporte. Estos deben ser zonas protegidas, donde las personas con discapacidades y sus familias puedan acceder a los apoyos y servicios que necesitan.

• Prohibir el uso de agentes enmascarados o sin identificación en cualquier actividad de cumplimiento. El Proyecto de Ley del Senado 627, presentado por el senador estatal Scott Wiener (D-San Francisco), si se aprueba, prohibirá que las fuerzas del orden en todos los niveles utilicen el enmascaramiento extremo para ocultar su identidad.

• Hacer cumplir los derechos constitucionales al debido proceso. Todas las acciones de inmigración deben respetar estos derechos básicos y realizarse con total transparencia y rendición de cuentas.

• Establecer protecciones permanentes para los hogares con personas con discapacidad, asegurando que ninguna persona con discapacidad pierda a su padre, tutor o cuidador por motivos de estatus migratorio, y que ninguna familia sea separada bajo ninguna circunstancia.

• Proteger y estabilizar la fuerza laboral mediante salvaguardas legales, vías hacia la autorización de trabajo y protección urgente para los profesionales de apoyo directo y cuidadores familiares en todo el estado.

• Proteger la privacidad de los beneficiarios de Medicaid/Medi-Cal, luego de que funcionarios de ICE tuvieran acceso a datos personales de los inscritos, incluyendo direcciones y origen étnico —una violación grave de los derechos de privacidad.

Esto no es solo un tema de discapacidad. Es un tema de derechos humanos.
No permitiremos que el miedo y la crueldad reemplacen el cuidado y la comunidad. Exigimos dignidad, seguridad y justicia para cada familia, cada trabajador y cada persona con discapacidad que llama hogar a California.

Haga clic AQUÍ para ver el mensaje en video de Jordan Lindsey, Director Ejecutivo de The Arc de California.

Atentamente,
Pat Hornbecker, Presidenta
Junta Directiva de The Arc de California

En este Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, El Arc de California celebra con orgullo a Catherine “Cathy” Prior, cuya carrera de nueve años en Salesforce refleja el poder de la inclusión, la perseverancia y la colaboración entre los empleadores y el programa de Empleo con Apoyo de The Arc of San Francisco.

Cathy, de 56 años, es conocida por su personalidad cálida, su confiabilidad y su entusiasmo. Su meta ha sido mantener un empleo a largo plazo y aumentar su independencia — metas que continúa alcanzando con gracia y determinación.

Cuando Cathy se unió por primera vez a Salesforce como empleada por contrato, rápidamente impresionó a su equipo con su compromiso y actitud positiva. Su supervisor, Joseph Traylor, recuerda: “Cathy se ha convertido en una hermosa mariposa y ha extendido sus alas.”
Al reconocer su talento y fiabilidad, Salesforce la contrató de manera permanente en 2016 — un logro que marcó el inicio de una carrera duradera y significativa.

A través de los servicios de apoyo laboral de The Arc of San Francisco, Cathy recibe asesoría directamente en su lugar de trabajo, lo que le ayuda a manejar la ansiedad y fortalecer su confianza en sus responsabilidades diarias. Su entrenador laboral le brinda tranquilidad y palabras de aliento cuando se siente insegura, ayudándola a confiar en sus habilidades y a brillar en su puesto.

“La alegría de Cathy por su trabajo es contagiosa,” compartió un representante de The Arc of San Francisco. “Ella nos recuerda que, con el apoyo adecuado y un empleador inclusivo, las personas pueden realmente florecer en sus carreras.”

En 2025, la dedicación de Cathy fue reconocida al recibir el Premio Arc WorkLife Resiliency, tras ser nominada por su supervisor por su desempeño excepcional durante un momento difícil en su vida personal. También recibió una placa de reconocimiento de Salesforce y The Arc por sus cinco años de servicio, un símbolo de su lealtad y fortaleza.

“Me encanta venir a trabajar todos los días, hacer mi trabajo y hacer felices a las personas,” dice Cathy con orgullo.

La historia de Cathy es un testimonio de lo que es posible cuando empresas como Salesforce se asocian con organizaciones como The Arc of San Francisco para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos — espacios donde el talento se reconoce, el esfuerzo se celebra y cada persona es valorada por quien es.

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, un momento para reconocer las contribuciones de las personas con discapacidades en la fuerza laboral y de los empleadores que promueven la inclusión.
Hoy destacamos a Russell Kantun, un joven de 21 años que ha convertido la determinación y la oportunidad en una historia de éxito — gracias al apoyo de Gold Coast Transit District y The Arc of Ventura County.

Una alianza que impulsa oportunidades

Gold Coast Transit District, el principal proveedor de transporte público del Condado de Ventura, es mucho más que autobuses y rutas: es un lugar de trabajo comprometido con crear un entorno inclusivo y acogedor.
Su cultura se describe como solidaria, flexible y amable, donde cada miembro del equipo es recibido con una sonrisa y un “buenos días”.
Ese compromiso con la inclusión lo convirtió en el socio perfecto para The Arc of Ventura County en la creación de oportunidades laborales significativas para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD).

El camino de Russell hacia el empleo

Antes de unirse a Gold Coast Transit District, Russell participó en el Programa STEP y completó una pasantía pagada en Cal Fire, donde aprendió habilidades esenciales en el lugar de trabajo como limpieza, reposición de suministros y preparación de alimentos.
Estas experiencias sentaron las bases para su siguiente gran paso: manejar dinero en Gold Coast Transit.

Hoy, Russell trabaja 10 horas a la semana en la sala segura de efectivo, donde cumple un papel importante en el procesamiento de los ingresos por tarifas. Sus responsabilidades incluyen:

• Clasificar y apilar billetes de las cajas de cobro de los autobuses

• Usar una máquina contadora para verificar los montos

• Envolver y embolsar el dinero para depósito

• Pesar bolsas de monedas (hasta 20 libras) y etiquetarlas con la fecha y el peso

El objetivo de Russell era claro: volverse eficiente en el manejo y registro del dinero, y realizar sus tareas de forma independiente, sin la asistencia constante de su entrenador laboral.
Con la orientación de su entrenador y el apoyo del personal de Gold Coast Transit, Russell ha logrado avances notables. Ahora cuenta, registra y prepara depósitos con confianza — habilidades que antes creía fuera de su alcance.

Superar desafíos y ganar confianza

Cuando comenzó, Russell no tenía conocimientos sobre dinero ni sobre cómo usar las máquinas contadoras.
A través de una capacitación paciente y observación constante, aprendió cada paso del proceso. Su entrenador laboral de The Arc of Ventura County trabajó estrechamente con él, asegurando precisión y reforzando los protocolos del empleador.
Hoy, Russell toma la iniciativa, pasa de una tarea a otra sin necesidad de recordatorios — una verdadera señal de independencia en crecimiento.

Lo que este trabajo significa

Para Russell, el trabajo es mucho más que un cheque de pago.
“Me gusta porque gano dinero y ahora entiendo el valor de un dólar,” comparte orgullosamente.
Su entrenador añade: “Russell se ha vuelto muy concentrado en sus tareas y está ansioso por seguir aprendiendo.”

Gold Coast Transit District comparte ese sentimiento, viendo el éxito de Russell como el inicio de algo más grande: un camino hacia más oportunidades laborales para otras personas con discapacidades.

Mirando hacia el futuro

Russell ha trabajado en Gold Coast Transit por cuatro meses, y aunque los reconocimientos formales aún están por venir, sus logros hablan por sí solos.
Su historia es un testimonio de lo que es posible cuando los empleadores, las organizaciones comunitarias y las personas trabajan juntas para crear lugares de trabajo inclusivos.

Mientras celebramos el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, que el camino de Russell nos inspire a seguir derribando barreras y construyendo oportunidades — porque la inclusión nos impulsa hacia adelante.

En reconocimiento del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, The Arc of California se enorgullece en destacar a Patrick Stanish, cuya extraordinaria carrera de 25 años en Burger King es un ejemplo de perseverancia, orgullo y del poder del empleo inclusivo.

Patrick, de 48 años, ha trabajado con The Arc of Amador and Calaveras desde su primer día de empleo en el año 2000. Ellos le han brindado apoyo en la preparación y búsqueda de empleo, así como acompañamiento y entrenamiento en su lugar de trabajo de manera continua. Su meta personal era simple pero profunda: “encontrar el trabajo perfecto, trabajar duro y quedarme ahí hasta jubilarme.”

Con el paso de los años, Patrick ha cumplido esa meta. Conocido por su cálido servicio al cliente y su comedor siempre impecable, Patrick se enorgullece de crear un espacio acogedor para los visitantes. “Es agradable trabajar en Burger King”, dijo. “Me gusta todo.”

Su camino no ha estado libre de desafíos. Patrick, quien tiene una discapacidad auditiva, compartió que a veces las personas pensaban que los estaba ignorando. Con paciencia, buenas habilidades de comunicación y un nuevo aparato auditivo, logró superar esas barreras y construir relaciones sólidas con sus compañeros y supervisores. Cuando la pandemia obligó al cierre temporal del comedor, Patrick aprendió nuevas habilidades —como manejar la freidora— y amplió su papel dentro del equipo.

Raymond Brock, su gerente, lo describe como “una presencia encantadora tanto para los clientes como para sus compañeros de trabajo.” Y Ileshia Knigge, Directora del Programa de Empleo con Apoyo de The Arc of Amador and Calaveras, agrega: “¡Veinticinco años trabajando juntos y aún con mucha energía! Patrick es un modelo increíble para todos en nuestro programa. Su dedicación y esfuerzo nos inspiran a todos.”

Cada año, Patrick recibe reconocimiento por su servicio, recibiendo certificados y celebrando sus aniversarios laborales con orgullo. Sus compañeros saben que Burger King es más que un empleo para él; es su segundo hogar y un lugar donde brilla cada día.

La historia de Patrick nos recuerda que cuando las personas con discapacidades reciben oportunidades, apoyo y respeto, todos ganamos. Su trayectoria refleja el tema de este año del NDEAM: “Celebrando el valor y el talento,” mostrando lo que es posible cuando los lugares de trabajo abren sus puertas a todas las personas.