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Por Esther Anaya, Directora Ejecutiva, The Arc del Condado de Ventura

A finales de diciembre, participantes adultos de The Arc del Condado de Ventura se reunieron para un día significativo de elaboración de pulseras, lleno de música, conversación y conexión. Crearon pulseras de la amistad hechas a mano para compartir con los monjes budistas que participaron en la Caminata por la Paz de 2,300 millas, una poderosa peregrinación que difunde mensajes de paz, compasión y unidad por todo el país.

La Caminata por la Paz comenzó en Fort Worth, Texas, y cruzó 10 estados en su trayecto hacia Washington, D.C. A lo largo del camino, las y los participantes aprendieron sobre la misión de los monjes, cantaron juntos y reflexionaron sobre por qué la abogacía y la solidaridad son importantes. Aunque pequeñas, cada pulsera llevaba una intención poderosa: esperanza, paz y la creencia de que cada paso hacia adelante marca la diferencia.

En enero, las pulseras se enviaron por correo a Virginia y, gracias a una generosa coordinación y apoyo, se entregaron con éxito a los monjes a su llegada a Washington, D.C. El 13 de febrero de 2026, las pulseras llegaron a su destino final en el Capitolio de los Estados Unidos, donde se compartieron con los monjes.

A pesar del alto nivel de seguridad en Washington, D.C., el día estuvo lleno de inspiración, incluyendo un momento en que la policía tranquilizó a las y los asistentes con un mensaje sencillo: “Ustedes están aquí por la paz.”

Seguir la Caminata por la Paz ha sido increíblemente inspirador, y este pequeño acto de bondad refleja el gran impacto que nuestra comunidad puede lograr cuando trabaja unida. Las y los participantes del programa que hicieron las pulseras se sintieron orgullosos de aportar a la promoción de la paz.

La semana pasada, en el Capitolio del Estado de California, Julie Schurman, Esq., Directora de Política Pública de The Arc & UCP California Collaboration, se unió a la Senadora Lola Smallwood-Cuevas y a líderes legislativos en apoyo a la SCR 89: Diversidad, Equidad e Inclusión.

La resolución reafirma el compromiso de la Legislatura de California con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), en un momento en que acciones ejecutivas federales están intentando desmantelar los esfuerzos de DEI a nivel nacional.

Al inaugurar la conferencia de prensa, la Senadora Smallwood-Cuevas destacó por qué este momento es importante: “Cuando la aplicación de la ley se debilita, la discriminación prospera. Precisamente por eso las protecciones de los derechos civiles y las herramientas modernas de gobernanza como la DEI siguen siendo necesarias hoy en día.”

En representación de los californianos con discapacidades intelectuales y del desarrollo, sus familias y la fuerza laboral que los apoya, Julie dejó algo muy claro: para la comunidad de discapacidad, la equidad no es algo abstracto. Es algo práctico.

“La equidad reconoce que no todas las personas comienzan desde el mismo punto,” afirmó. “Algunas personas necesitan apoyos adicionales para participar plenamente en la sociedad. Eso no es trato especial. Eso es justicia.”

Julie habló directamente sobre las consecuencias reales de acciones federales recientes que amenazan el acceso a necesidades básicas. Los requisitos de trabajo propuestos vinculados a la asistencia alimentaria y a Medi-Cal pueden parecer neutrales en el papel, pero en la práctica perjudican de manera desproporcionada a las personas con discapacidad, especialmente a quienes trabajan medio tiempo, en empleos por turnos o en arreglos laborales no tradicionales con horarios impredecibles.

Muchas personas con discapacidad quieren trabajar, y trabajan. Pero obligarlas a cumplir con umbrales rígidos de horas o a certificarse como “incapaces de trabajar” crea un ultimátum perjudicial que socava décadas de progreso hacia la inclusión laboral.

La resolución afirma que California no retrocederá en su compromiso con una gobernanza basada en la equidad y hace un llamado a incorporar formalmente consideraciones de equidad en los procesos legislativos.

Reafirma que la diversidad, la equidad y la inclusión se tratan de eliminar barreras para que el mérito pueda hablar por sí mismo, no de crear nuevas barreras.

Cuando la SCR 89 avanzó al pleno del Senado más tarde ese mismo día, defensores de la comunidad de discapacidad estuvieron junto a líderes de diversas comunidades de California para afirmar una verdad sencilla: una California más fuerte incluye a todas las personas.

Vea la conferencia de prensa completa aquí: https://sd28.senate.ca.gov/video/state-leaders-call-legislature-support-scr-89-diversity-equity-inclusion.

Por Julie Schurman, Esq., Directora de Políticas Públicas, The Arc and UCP California Collaboration

Los cambios en CalFresh comenzarán el 1 de junio de 2026. Estos cambios se implementan para cumplir con una ley firmada por el presidente Trump el 4 de julio de 2025. Esta ley se conoce como la “One Big Beautiful Bill Act (H.R.1)”.
Bajo esta nueva ley, algunas personas deberán cumplir con requisitos de trabajo o de participación comunitaria para recibir o continuar recibiendo asistencia alimentaria de CalFresh, el programa de asistencia alimentaria de California.

¿Qué son los requisitos de trabajo o participación comunitaria?

Los requisitos de trabajo o participación comunitaria de CalFresh, también conocidos como requisitos de trabajo, significan que ciertos adultos deben trabajar, ser voluntarios o participar en actividades aprobadas de empleo, educación o capacitación para recibir o mantener sus beneficios de asistencia alimentaria, a menos que califiquen para una exención.

¿Las personas con discapacidades tienen que cumplir con los requisitos de trabajo o participación comunitaria?

Muchas personas con discapacidades no tendrán que cumplir con los requisitos de trabajo o participación comunitaria de CalFresh.

Hay dos formas principales de quedar exento(a) de estos requisitos:

1) Usted recibe beneficios por discapacidad

Esto incluye muchos programas, como:

• Pensiones por discapacidad

• Beneficios para veteranos

• Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI)

• Pago Suplementario del Estado (SSP)

• Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI)

• Compensación para trabajadores

• Seguro Estatal por Discapacidad (SDI)

2) Usted no puede trabajar al menos 20 horas a la semana o 80 horas al mes de manera continua

Usted puede quedar exento(a) aunque esté trabajando.
También puede quedar exento(a) si a veces trabaja más de 20 horas a la semana, pero no puede mantener ese horario a largo plazo o de manera continua.
Por ejemplo, es posible que necesite tomar tiempo libre del trabajo debido a su discapacidad.

Algunas personas con discapacidades deben informar a la oficina del condado que están exentas. Otras personas quedan exentas automáticamente y no necesitan solicitar la exención.

¿Las personas cuidadoras tienen que cumplir con los requisitos de trabajo o participación comunitaria?

No. Si usted es cuidador(a) de una persona que está enferma, lesionada, es mayor de edad o tiene una discapacidad, no tiene que cumplir con los requisitos de trabajo o participación comunitaria.

Esto es cierto aunque no sea familiar de la persona a la que cuida.
Tampoco es necesario que viva con la persona a la que cuida.

Muchas personas cuidadoras deberán informar a la oficina del condado que son cuidadoras para que el condado sepa que están exentas.

¿Quiénes más están excluidos de los requisitos de trabajo o participación comunitaria?

Si alguna de las siguientes situaciones aplica a usted, puede solicitar una exención en su oficina local del condado. Algunas personas en la lista a continuación quedan exentas automáticamente y no necesitan solicitarla al estado de California:

• Usted tiene 18 años o menos

• Usted tiene 65 años o más

• Usted asiste a la escuela, universidad, capacitación laboral u otro programa reconocido, a tiempo parcial o completo

• Usted vive en los condados de Colusa, Imperial o Tulare. Si vive en uno de estos condados, no necesita cumplir con los requisitos al menos hasta el 31 de octubre de 2026. Consulte el sitio web del Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS) para obtener información actualizada sobre los condados que no deben cumplir con los requisitos.

• Usted ha solicitado o está recibiendo seguro de desempleo

• Usted está experimentando adicción a drogas o alcohol

• Usted es víctima de violencia doméstica

• Usted está embarazada

• Usted es responsable de un(a) niño(a) menor de 14 años

• Usted o su linaje familiar es nativo americano, por ejemplo: Nación Navajo, Nación Cherokee, Nación Ojibwe o Nación Lakota

• Usted participa en un programa de capacitación de la Oficina de Reasentamiento de Refugiados (ORR)

¿Cómo solicito una exención de los requisitos de trabajo o participación comunitaria?

Usted puede solicitarla a través de su oficina local del condado. Consulte abajo la información de contacto del condado.

Si no estoy exento(a) de los requisitos de trabajo o participación comunitaria, ¿cómo los cumplo?

Si usted no está exento(a), debe cumplir con los requisitos.

Puede cumplirlos trabajando, siendo voluntario(a) o participando en ciertos programas de trabajo o capacitación. Puede combinar actividades para alcanzar el total de horas requeridas.

1) Usted trabaja al menos 20 horas a la semana en promedio o 80 horas al mes

Esto incluye trabajos regulares, trabajo por cuenta propia, trabajo en especie (trabajar a cambio de bienes o servicios) y trabajo voluntario.

Si trabaja, debe promediar 20 horas a la semana o ganar $217.50 por semana antes de impuestos.

2) Usted participa en un programa aprobado de capacitación laboral o workfare por al menos 20 horas a la semana o 80 horas al mes

3) Usted realiza servicio comunitario o trabajo voluntario por al menos 20 horas a la semana o 80 horas al mes

¿Qué pasa si no estoy exento(a) y no cumplo con los requisitos?

Si usted no está exento(a) y no está trabajando, haciendo voluntariado o participando en un programa de trabajo, solo podrá recibir CalFresh por tres meses dentro de un período de tres años.

Si esta situación aplica a usted, comuníquese de inmediato con su oficina del condado. Ellos pueden ayudarle a encontrar una manera de cumplir con los requisitos para que sus beneficios de CalFresh no se suspendan.

¿Quién puede responder mis preguntas?

Si tiene preguntas, puede comunicarse con su oficina local del condado, donde pueden ayudarle a entender los requisitos de trabajo y participación comunitaria de CalFresh.

Para obtener más información y hablar directamente por teléfono con un trabajador del condado, llame al 1-877-847-3663 (FOOD) para que lo conecten con su oficina local del condado.

Para encontrar una oficina del condado cerca de usted, visite:
https://calfresh.dss.ca.gov/food/officelocator/

Para solicitar beneficios de CalFresh, visite:
https://benefitscal.com/

Más información

All County Letters (Cartas para todos los condados) – Estas son cartas enviadas por el Departamento de Servicios Sociales de California (CDSS) a todos los condados del estado para explicar los nuevos cambios en la asistencia alimentaria de CalFresh.

https://www.cdss.ca.gov/Portals/9/Additional-Resources/Letters-and-Notices/ACLs/2025/25-93.pdf?ver=Ib9riEMEV474i6-xtntg4g%3d%3d

https://www.cdss.ca.gov/Portals/9/Additional-Resources/Letters-and-Notices/ACLs/2019/19-93_ES.pdf

El Arc de California organizó una Cumbre de Liderazgo Latino en Discapacidad de dos días, que se llevó a cabo el 5 y 6 de diciembre en San Bernardino. La cumbre reunió a 60 líderes latinos de todo California para trabajar juntos en temas de alineación de políticas, equidad y cambios a largo plazo en los sistemas de servicios. Defensores de organizaciones comunitarias, familias y personas con discapacidades participaron activamente durante ambos días, creando un fuerte impulso para la agenda de defensa compartida de la coalición.

Esta cumbre marcó un momento muy importante en el trabajo de organización estatal de El Arc. La participación y los comentarios fueron muy positivos, lo que demuestra el gran compromiso de los miembros de la coalición con el liderazgo colectivo y el trabajo en conjunto. Las personas que presentaron durante el evento reforzaron las prioridades estatales compartidas. La colaboración entre el Departamento de Servicios del Desarrollo de California (DDS), la Asociación de Agencias de Centros Regionales (ARCA) y los Centros Regionales fue clara y mostró una alianza fuerte y significativa.

La coalición también recibió un fuerte respaldo y apoyo de Amy Westling, Directora Ejecutiva de ARCA, y de la Dra. Michi Gates, Subdirectora Principal de Servicios de Programas en DDS. Ambas líderes destacaron la importancia de continuar trabajando en alianza, mantener la colaboración y alinearse a largo plazo con las metas de equidad que apoyan a las familias y comunidades latinas. Su presencia y mensajes confirmaron la creciente influencia de la Coalición de El Arc en las conversaciones estatales sobre políticas de discapacidad.

El Inland Regional Center tuvo un papel clave en el éxito de la cumbre, ayudando a aumentar la visibilidad y el impacto del evento. Su apoyo resaltó la importancia de las alianzas regionales y comunitarias para avanzar el acceso justo a los servicios de desarrollo.

La cumbre también incluyó momentos de reconocimiento y celebración. El Arc de California recibió un Certificado de Reconocimiento del Congresista Pete Aguilar y del Asambleísta Corey Jackson, en reconocimiento al liderazgo y trabajo de defensa de la coalición. Además, se entregó un certificado especial que destacó la fuerte colaboración y organización del grupo, demostrando el creciente respeto por el trabajo de El Arc a nivel estatal y federal.

Un logro muy importante de la cumbre fue completar con éxito el proceso de priorización de políticas de la coalición. A través de conversaciones guiadas y decisiones colectivas, dirigidas por Chris Arroyo y Sofía Cervantes del Consejo Estatal sobre Discapacidades del Desarrollo, los miembros de la coalición votaron para impulsar la Planificación de Sucesión para Cuidadores como la principal prioridad de política para 2026. Esta decisión está directamente alineada con la Recomendación #100 del Plan Maestro y refleja el compromiso de la coalición con la estabilidad y planificación a largo plazo para las familias y cuidadores de personas con discapacidades.

Con este resultado, la coalición ahora está unida alrededor de una dirección clara de política pública y un mandato de defensa para el próximo año. El alto nivel de participación, acuerdo y compromiso demostrado en la cumbre de San Bernardino coloca a El Arc de California y a sus aliados en una posición sólida para la siguiente etapa de defensa de políticas y cambios en los sistemas.

La cumbre de diciembre fue más que una reunión. Fue una reafirmación del poder colectivo, una visión compartida y el liderazgo de la comunidad. A medida que la coalición avanza, las voces y prioridades destacadas en San Bernardino continuarán guiando el trabajo futuro, fortaleciendo la defensa de la equidad, la responsabilidad y un impacto duradero en el sistema de servicios de desarrollo de California. Haz clic AQUÍ para ver las fotos.